美国联合健康保险公司（UnitedHealthcare）近日推出了一项名为“生活方式支出账户”的新型雇主资助福利，旨在以灵活高效的方式支持员工的个性化健康和幸福目标。
该LSA与联合健康的数字商店UHC Store深度整合。符合条件的会员可通过联合健康App或官网访问UHC Store，选购涵盖正念、女性健康、营养、健身、睡眠、慢病管理、家庭计划、体重管理等在内的30多种健康与生活方式产品及服务，且大部分商品享有折扣价。
与传统健康账户不同，LSA是雇主资助的税后账户，可用于购买不符合弹性支出账户或健康储蓄账户报销资格的健康与生活方式类产品。得益于与UHC Store的整合，会员在选购时可直接使用账户资金完成交易，无需事后提交报销申请。
目前，LSA已向超过1500万联合健康商业会员开放，旨在为雇主提供一种不依赖大幅调整健康计划就能满足员工个性化需求的手段。
联合健康商业业务首席执行官Dan Kueter表示，人们希望获得更个性化的医疗体验和更多选择，而雇主也正寻求福利策略的现代化升级。这一创新是公司持续改善医疗体验的一部分，旨在以灵活且高效的方式扩大消费者的选择权。
调查显示，88%的员工认为幸福感与薪资同等重要，78%的人期待雇主提供支持。随着Z世代和千禧一代成为职场主力，雇主正面临福利策略调整的压力。行业预测，未来三年内提供LSA或类似产品的雇主比例将达到76%。责任编辑：张俊 SF065
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